Un instrument mérite une fiche technique.

Pourquoi les Big Five

Lorsque les chercheurs analysent la manière dont les gens se décrivent réellement, eux-mêmes et les autres — à travers les langues, les cultures et des décennies d'études — les descriptions s'organisent systématiquement en cinq grandes dimensions : l'ouverture, la conscienciosité, l'extraversion, l'agréabilité et le névrosisme. Cette structure en cinq facteurs est le résultat le plus répliqué de la psychologie de la personnalité, et les scores de traits qui en découlent prédisent des résultats de vie significatifs — performance professionnelle, stabilité relationnelle, comportements de santé — mieux qu'aucun schéma concurrent.

Les Big Five sont des dimensions, pas des types. Les scores suivent à peu près une distribution normale : la plupart des gens se situent près du milieu de la plupart des traits, et il n'existe aucun seuil où un "introverti" s'arrête et où un "extraverti" commence. Tout test qui vous classe dans l'une de seize cases arrondit l'essentiel de sa propre mesure.

L'instrument

Fiveprint propose 120 énoncés — cinq traits × six facettes × quatre items — modelés sur la structure des inventaires IPIP-NEO. Les items sont tirés de l'International Personality Item Pool (IPIP), une banque ouverte et du domaine public d'items de personnalité maintenue par la communauté de recherche et utilisée dans des milliers d'études publiées, et s'en inspirent étroitement. Fiveprint est un produit indépendant : il n'est affilié à, ni approuvé par, le projet IPIP ou une quelconque université.

Vous évaluez chaque énoncé sur une échelle d'exactitude en cinq points. Environ 40 % des items sont à cotation inversée (être d'accord indique alors moins du trait) afin de limiter le biais d'acquiescement, et les énoncés sont ordonnés de sorte que deux items adjacents ne portent jamais sur la même facette. L'ensemble du texte interprétatif de votre rapport est propre à Fiveprint.

Calcul des scores et percentiles

Le score de chaque facette est la somme de ses quatre items (après inversion des items à cotation inversée) ; le score de chaque trait est la somme de ses six facettes. Les sommes brutes n'ont pas de sens en elles-mêmes, elles sont donc converties en percentiles : votre position par rapport aux adultes en général. Un score de 78 en assertivité signifie que vous avez rapporté un comportement plus assertif qu'environ 78 % des adultes.

Les percentiles sont calculés par rapport à des normes approximatives dérivées de données normatives publiées pour des échantillons IPIP-NEO publics, à l'aide d'une approximation normale. Ce sont des estimations, et nous les présentons volontairement sous forme de bandes : en dessous du 30e percentile se lit comme bas, entre le 30e et le 70e comme typique, au-dessus du 70e comme élevé. Une nouvelle passation fera généralement varier certains chiffres de quelques points ; elle devrait rarement vous faire changer de bande. Lisez les bandes, pas les chiffres. Nous utilisons un seul jeu de normes adultes combiné — certains instruments établissent des normes séparées par âge et par sexe, et sur ceux-ci, les femmes obtiennent en moyenne des scores un peu plus élevés en agréabilité et en névrosisme, tandis que les adultes plus jeunes obtiennent en moyenne des scores plus élevés en névrosisme et plus bas en conscienciosité.

Ce que ce test ne peut pas faire

Un questionnaire d'auto-évaluation mesure la façon dont vous vous décrivez vous-même. Répondu honnêtement, c'est un signal réellement informatif — mais il ne peut pas voir au-delà d'une gestion délibérée de l'image de soi, et il est limité par la connaissance que vous avez de vous-même. Par ailleurs, il ne diagnostique rien : des facettes au nom de consonance clinique, comme l'anxiété ou l'humeur basse, mesurent des tendances quotidiennes présentes dans la population générale, pas des troubles. Fiveprint est conçu pour la connaissance de soi, et n'est ni un instrument médical, ni clinique, ni de recrutement.

Enfin, les traits décrivent des tendances, pas des destins. Ils évoluent lentement avec l'âge (un peu plus de conscienciosité et d'agréabilité, un peu moins de névrosisme, pour la plupart des gens), et le comportement, à la marge, reste toujours ajustable. Un score de trait est un point de départ pour la connaissance de soi — jamais un verdict.

Sources et lectures complémentaires

• Goldberg, L. R. (1999). A broad-bandwidth, public-domain personality inventory measuring the lower-level facets of several five-factor models.
• Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality.
• Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). The five-factor model of personality and its facet structure.
• Roberts, B. W., et al. (2007). The power of personality: comparative validity of traits for predicting life outcomes. Perspectives on Psychological Science.
• The International Personality Item Pool: ipip.ori.org